Kas yra kasmetinės atostogos?
Kasmetinės atostogos – tai darbuotojui suteikiamas laikas poilsiui ir jėgų atgavimui, kurio metu jam išlaikoma darbo vieta (pareigos) ir mokamas vidutinis darbo užmokestis. Be to, metinės atostogos yra garantuojamos Darbo kodekso.
Kiek dienų trunka kasmetinės atostogos?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, minimali kasmetinių atostogų trukmė yra 20 darbo dienų (jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba 24 darbo dienos (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje gali būti nustatyta ir ilgesnė atostogų trukmė.
Ar atostogų dienos skaičiuojamos kalendorinėmis, ar darbo dienomis?
Atostogų trukmė skaičiuojama darbo dienomis. Pavyzdžiui, jei atostogos trunka 20 darbo dienų, į jas neįskaičiuojami savaitgaliai ir valstybinės šventės.
Nuo kada įgyjama teisė į kasmetines atostogas?
Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas įgyjama po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tą patį darbdavį.
Ar galima atostogauti dalimis?
Taip, atostogas galima dalinti. Viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba 12 darbo dienų, jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Likusią dalį galima dalinti ir trumpesnėmis dalimis.
Atostogų apmokėjimas ir skaičiavimas
Kaip apmokamos kasmetinės atostogos?
Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Jis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso nustatytą tvarką, atsižvelgiant į paskutinių trijų mėnesių darbo užmokestį.
Kada išmokami atostoginiai?
Atostoginiai turi būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus raštu, atostoginiai gali būti išmokėti ir vėliau, bet ne vėliau kaip įprastą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Ar sukauptos atostogos apmokamos atleidžiant iš darbo?
Taip, nutraukiant darbo sutartį, darbuotojui turi būti išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Atostogų planavimas ir perkėlimas
Kas sudaro atostogų grafiką?
Atostogų grafiką sudaro darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų pageidavimus ir darbo organizavimo poreikius. Grafiką patvirtina darbdavys, pasirašydamas įsakymą.
Ar darbdavys gali perkelti atostogas?
Darbdavys gali perkelti darbuotojo atostogas tik darbuotojui sutikus ir esant ypatingai svarbioms priežastims, nurodytoms Darbo kodekse (pvz., gamybinė būtinybė, stichinė nelaimė).
Ar darbuotojas gali perkelti atostogas?
Darbuotojas gali prašyti perkelti atostogas, tačiau darbdavys neprivalo sutikti, nebent yra Darbo kodekse numatytos priežastys (pvz., vaiko priežiūros atostogos, liga atostogų metu).
Kiti su atostogomis susiję klausimai
Ar galima atšaukti darbuotoją iš atostogų?
Darbuotoją iš atostogų atšaukti galima tik jam sutikus ir esant ypatingoms aplinkybėms. Už atšauktą laiką turi būti apmokėta dvigubai arba suteiktas papildomas laisvas laikas.
Ar už ligą atostogų metu pridedamos dienos?
Taip, jei darbuotojas suserga atostogų metu ir pristato nedarbingumo pažymėjimą, atostogos pratęsiamos ligos dienų skaičiumi arba nepanaudotos atostogų dienos perkeliamos į kitą laiką.
Ar į darbo stažą atostogoms įskaičiuojami visi laikotarpiai?
Į darbo stažą atostogoms įskaitomas faktiškai dirbtas laikas, taip pat kiti Darbo kodekse numatyti laikotarpiai, pvz., nedarbingumo, komandiruočių, mokymosi atostogų laikas.
Norint, kad atostogos būtų tikras poilsis, o ne galvos skausmas, svarbu jas tinkamai suplanuoti. Štai keli patarimai, kaip tai padaryti:
- Nustatykite atostogų datą
Pirmas žingsnis – išsirinkti atostogų laiką. Apgalvokite:
- Darbo grafiką: kada jūsų darbe mažiausiai įtampos arba kada galite būti lengviausiai pakeičiami?
- Šeimos poreikius: ar norite atostogauti su šeima, atsižvelkite į vaikų atostogas, artimųjų laisvalaikį.
- Asmeninius pageidavimus: kada jums labiausiai norisi poilsio, galbūt turite mėgstamą sezoną kelionėms?
- Įmonės atostogų planą: pasidomėkite, kokia tvarka jūsų įmonėje tvirtinami atostogų grafikai ir kada juos reikia pateikti.
- Patarimas: Kuo anksčiau žinosite norimas datas, tuo didesnė tikimybė, kad jas gausite ir galėsite ramiai planuoti toliau.
Taigi, viską gerai apgalvokite ir suplanuokite, kad ramiai galėtumėte mėgautis savo laisvu laiku. Na, o, jei atostogausite su šeima, laiko praleidimą planuokite kartu.
Leave a Reply